This survey research has three purposes, as follows: 1) study the level, 2) the relationship, and 3) the influences of the Big Five personality traits on the Thai workers’ attitudes toward migrant workers and the Thai workers’ job satisfaction and turnover intention in SamutSakhon province.The subjects are 400 Thai workers in SamutSakhon province. Firstly, the findings revealed that the Big Five personality traits had significant correlations with attitudes toward the migrant workers, job satisfaction, and turnover intention; attitudes toward the migrant workers had significant correlations with job satisfaction and turnover intention; and job satisfaction also had significant correlations with turnover intention. Secondly, conscientiousness, agreeableness, and attitudes toward migrant workers had direct and indirect effects on turnover intention, with the mediation of job satisfaction; extraversion had indirect effects on turnover intention, through the mediation of job satisfaction; and neuroticism had direct effects on turnover intention.

การศึกษาเรื่อง“การศึกษาอิทธิพลของลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและเจตคติต่อแรงงานต่างด้าวที่มีต่อการตั้งใจลาออกจากงาน โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ ของพนักงานไทยในสถานประกอบการในจังหวัดสมุทรสาคร” เป็นการศึกษาเชิงสำรวจโดยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับของบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ เจตคติต่อแรงงานต่างด้าว ความพึงพอใจในงาน และการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานไทยที่ทำงานร่วมกันกับแรงงานต่างด้าวเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ เจตคติต่อแรงงานต่างด้าว ความพึงพอใจในงาน และการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานไทยที่ทำงานร่วมกันกับแรงงานต่างด้าว เพื่อศึกษาอิทธิพลของลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบและเจตคติต่อแรงงานต่างด้าวที่มีต่อการตั้งใจลาออกจากงานของพนักงานไทยที่ทำงานร่วมกันกับแรงงานต่างด้าว โดยมีความพึงพอใจในงานเป็นตัวแปรสื่อ โดยกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในงานวิจัยในครั้งนี้ เป็นพนักงานไทยที่ทำงานร่วมกันกับแรงงานต่างด้าวในสถานประกอบการในจังหวัดสมุทรสาคร จำนวน 400 คน โดยพบว่า 1. ลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบมีความสัมพันธ์กับเจตคติต่อแรงงานต่างด้าว ความพึงพอใจในงาน และการตั้งใจลาออกจากงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และเจตคติต่อแรงงานต่างด้าวมีความสัมพันธ์กับความพึงพอใจในงาน และการตั้งใจลาออกจากงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ และความพึงพอใจในงานมีความสัมพันธ์กับการตั้งใจลาออกจากงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ2.ลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบด้านความรับผิดชอบ ด้านความประนีประนอม และเจตคติต่อแรงงานต่างด้าวมีอิทธิพลต่อการตั้งใจลาออกจากงานทั้งโดยตรงและผ่านความพึงพอใจในงาน ลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบด้านการเปิดเผยตนเองมีอิทธิพลต่อการตั้งใจลาออกจากงานโดยผ่านความพึงพอใจในงาน และบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบด้านความไม่มั่นคงทางอารมณ์มีอิทธิพลต่อการตั้งใจลาออกจากงานโดยตรง